Seconde partie
de Carrière

Réinventer sa deuxième partie de carrière, prendre les devants pour un quotidien professionnel plus motivant, s’alléger des tâches qui deviennent incompatibles, s’engager dans un processus de transfert du savoir, valoriser l’expertise, la transmission, être force de propositions d’évolution ou d’adaptation des missions auprès de son entreprise… 

Construire l’après, ne pas attendre d’être en retraite pour se soucier de cette nouvelle vie qui a besoin qu’on la prépare, qu’on y réfléchisse. Ouvrir le champ des possibles pour profiter de ce temps à venir et s’offrir la possibilité d’utiliser son expérience autrement, de garder le lien social, d’être utile. 

Le bilan de compétences « Seconde partie de carrière », c’est un parcours guidé pour ajuster ses missions, réfléchir à ses projets et préparer l’avenir.